2009年全国股票配资公司排名出炉，朱某入职江苏扬州一家食品公司，担任高级业务代表。2015年，他与公司签订了无固定期限劳动合同，劳动关系稳定。然而，自2023年12月起，朱某以身体不适为由频繁申请病假，长期脱离工作岗位，不再正常履职。
2024年3月25日，朱某向公司提交了一份盖有某医院门诊部病假证明专用章的病情诊断证明，声称自己患有精神性抑郁症，医嘱建议休养三个月以上。公司起初信以为真，按照流程为其审批了病假。为了核实员工的真实情况，公司在2024年6月向出具证明的医院进行了核查。经医院确认，这份抑郁症诊断证明是伪造的，朱某当天并未前往该院就诊，没有任何诊疗记录。查实真相后，公司认定朱某提交虚假病假材料、刻意隐瞒事实的行为严重违反了企业管理规定。
根据公司正式公示生效的《员工手册》，员工提交伪造病假证明等欺骗行为以及年度累计旷工达到规定时长，均属于严重违反单位规章制度的行为，企业可依法单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。2024年7月1日，公司按照法定程序提前将辞退事宜通报属地工会，并向朱某送达了解除劳动关系通知书，以严重违反规章制度为由解除了双方的劳动合同。
失去工作的朱某心生不满，向劳动仲裁部门提起仲裁申请，索要七千余元代通知金和十一万余元经济补偿金。劳动仲裁委员会审理后未支持朱某的全部诉求。朱某不服全国股票配资公司排名出炉，继而向人民法院提起民事诉讼。法院开庭审理查明，朱某提交虚假病假证明骗取长假，无故长期脱岗，既严重违反企业内部管理规定，也违背职场基本劳动纪律与诚实守信原则。公司解除劳动合同的事实清晰、制度依据充足，且提前履行了工会告知法定流程，解除劳动关系程序合法合规。最终，法院依法驳回了朱某索要代通知金和经济补偿金的全部诉讼请求。
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